Comme tous les ans les plafonds Sécurité Sociale ont évolués au 1er janvier 2015.
Tranche A 38 040€ pour l’année ou 3 170€ pour le mois.
Pensez à mettre à jour jour vos logiciels après avoir fait les salaires de décembre.
Le 19 novembre sont sortis au journal officiel les nouveaux plafonds sécurité sociale.
Ce sera donc 37 548€ pour l’année ou 3 129€ pour le mois.
Pensez à mettre à jour jour vos logiciels après avoir fait les salaires de décembre.
Depuis le 1er 2013, l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle est soumise au forfait social de 20% sur la fraction inférieure à 2 fois le plafond SS (74064€)
Il faut donc prévoir les paramétrages dans vos rubriques de paies.
N’hésitez pas à me contacter pour faire le point si besoin.
Depuis le 1er janvier 2013, la CIBTP ne versera plus à l’URSSAF les cotisations sur le FNAL et l’indemnité transport. L’article 2012-1552 du 28 décembre 2012 prévoit que l’employeur majore ces cotisations de 11.5% afin de palier ce manque.
Les entreprises dont les salariés bénéficient de la caisse de congé payés doivent donc modifier les cotisation FNAL en majorant la cotisation de 11.5%. Cette valeur est fixée par décret. Il semble que ce ne soit pas le cas des salariés qui ne sont pas rattachés à la caisse.
Pour ce faire, dans Sage Paie:
Pour les entreprises qui utilisent la même rubrique (LOGEPLF par exemple) pour des salariés rattachés à la Caisse CP et non rattachés, vous devez copier la rubrique initiale sous un autre non, faire la modification sur la nouvelle et modifier les plans de paies afin d’utiliser la nouvelle rubrique.
ATTENTION: Cette modification doit se faire après consultation de votre comptable afin de valider ce changement.
N »hésitez pas à me contacter pour de plus amples renseignements
Sage annonce le passage en V11.50 des logiciels de Paies Petites Entreprises.
Cette version corrige quelques petits problèmes et améliore certaines fonctionnalité.
Par exemple, la virgule est maintenant reconnue dans les nombres décimaux des formules, ce qui entrainait de erreur dans les versions précédentes.
Sous le couvert de votre contrat de mise à jour, vous avez droit à cette nouvelle version sans surcoût.
N’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples renseignements.
L’urssaf vient de publier les plafonds sécurité sociale pour 2013
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Année
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Trimestre
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Mois
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Quinzaine
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Semaine
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37 032
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9 258
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3 086
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1 543
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712
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Même si le décret n’est pas encore publié à ce jour, il serait étonnant que ces chiffres changent.
Pour mettre à jour vos logiciels de paies:
Pour Sage Paies: Initialisation, Renseignement Généraux
Pour ABJ Paies: Dossier; A Propos du dossier ouvert
C’est officiellement annoncé, le SMIC augmentera de 3 centimes au 1er janvier 2013, portant ainsi le taux horaire à 9.43€.
Pensez donc à modifier cette valeur dans vos contrats salariés (ou fiche salarié pour ABJ) mais aussi dans les renseignements généraux (ou A Propos du dossier ouvert pour ABJ).
En effet, même si personne n’est payé au smic dans votre entreprise, cette nouvelle valeur rentre dans le calcul de la réduction fillon. Pour rappel, la formule prévoit un comparaison du salaire de votre salarié par rapport au smic qu’il aurait touché sur les même heures de travail.
Il faudra aussi penser à changer les bases pour les apprentis généralement indexée sur le SMIC au 1er janvier.
Ces changements ne seront à prendre en compte qu’après la finalisation des salaires de décembre et le passage à janvier 2013, le tout sous réserve d’une publication au journal officiel.
La Version 11 de Sage Paies en annoncée.
Depuis ce matin , Sage annonce la sortie imminente de la version V11 de son logiciel de paies pour les Petites Entreprises.
Comme toujours, la version de fin d’année intègre les adaptations de programmation nécessaires pour les éventuelles modifications législatives.
Attention toutefois, il vous faudra tout de même faire les modifications nécessaires sur les rubriques de votre dossier.
Si vous bénéficiez d’un contrat de suivi incluant les mises à jour du logiciel, vous pouvez demander à recevoir votre numéro de licence et le fichier d’installation.
Nous pourrons alors l’installer en télémaintenance sur vos postes.
N’hésitez pas à faire le point avec nous pour vérifier votre installation
